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我院召开绩效改革项目启动大会
发布时间：
2023-02-03
来源：
2月3日下午，大通湖区人民医院在门诊十楼会议室召开绩效改革项目启动大会。院党委书记张勇、院领导班子成员、全院各科室科主任、护士长、医护、行政职能办公室代表出席本次会议。
会上党委书记张勇发表讲话：他表示绩效改革是公立医院运行机制改革的核心，是推动医院发展与改革的原动力。要坚持“效能优先、兼顾公平”原则，加强改革创新，充分发挥绩效考核“指挥棒”和“风向标”作用。我院的绩效分配方案还是2016年制订的，大环境下的原绩效方案已不符合医院发展需求，改革势在必行;新的绩效管理模式，是通过绩效杠杆作用，让关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、作出突出贡献的劳动价值得到体现，以实现绩效分配的科学性和公平性，体现多劳多得，优绩优酬。综合考虑后经院班子研究决定“量体裁衣”聘请武汉信诺九州医院管理咨询有限公司根据我院实际情况，打造一套符合医院实际的绩效分配方案。
会中，绩效管理公司负责人钟波老师就本次绩效改革方案的基本思路、具体做法及整体运作流程进行了系统性的介绍与讲解。
就此次绩效改革张书记提出了几点要求，一要正确认识此次改革工作的重要性，充分认识到绩效改革是全面提升我院医疗质量和管理水平的重要举措;二要积极支持配合绩效改革工作，切实提高绩效改革责任意识，确保工作取得实效;三要做好科室职工的宣传教育工作，认真学习领会、积极传达会议精神，宣传实施改革措施的重要性。
此次绩效改革项目的启动拉开了我院绩效改革工作的序幕，标志着医院发展的新起点，使医院的管理工作更为精细化，医院的质量和内涵建设将得到更大的提升，有助于建立现代医院治理体系，实现医院发展战略。(党建宣传办陈婷供稿)